AI·半导体热潮,韩国技术产业就业市场大开…青年就业激增
随着人工智能(AI)和半导体产业的爆炸性增长,韩国技术产业就业市场正在大开。三星电子和SK海力士的大规模招聘、现代汽车集团的半导体人才获取、Naver和Kakao的AI人才招聘等使青年就业激增,特别是对AI·半导体·软件领域专业人才的需求正在爆炸性增长。
三星·SK海力士,大规模招聘半导体人才
三星电子计划仅在2025年半导体部门就招聘5,000名以上的新员工。为应对AI半导体超级周期,正在大量获取HBM(高带宽内存)设计、代工工艺开发、AI半导体设计等核心领域的专业人才。
三星电子特别积极招聘硕士·博士级高级人才,为招募全球AI半导体专家,正在提供比以往更高的年薪和股票期权。此外,还运营公司内AI半导体学院,努力提升现有员工的能力。
SK海力士也为扩大HBM市场份额,在2025年招聘3,000名以上的新员工。SK海力士正在集中招聘内存设计、工艺技术、封装专家,以开发HBM4和获取下一代内存半导体技术。
两家公司的大规模招聘对国内理工科大学的半导体·电子工程系毕业生来说是最好的机会。实际上,首尔大学、KAIST、浦项工大、成均馆大学等主要大学的半导体相关系毕业生正在记录100%的就业率,同时收到多家大企业招聘提议的案例也很常见。
现代汽车集团,大量获取车用半导体人才
现代汽车集团将人才获取作为车用半导体自立化战略的核心,设为最优先课题。现代汽车计划在2025年车用半导体设计和开发领域招聘1,000名以上的新员工,其中相当一部分是有半导体设计经验的职业人才。
现代汽车集团正在挖掘三星电子、SK海力士、英特尔、高通等全球半导体企业出身的专家,并提供最高2倍以上的年薪增长和高管晋升机会来招募人才。
现代摩比斯也随着车用半导体论坛成立,大幅扩大了相关人才招聘。现代摩比斯正在招聘电动化半导体、ADAS半导体、电装半导体等各领域的专家,在美国硅谷研究据点也积极招聘当地人才。
随着汽车产业和半导体产业的融合,传统汽车工程师转向半导体领域的案例也在增加。现代汽车集团运营公司内"半导体专家培养计划",支持现有汽车工程师学习半导体技术。
Naver·Kakao,AI人才招聘竞争激烈
Naver和Kakao为确保AI技术竞争力,正在全力招聘AI专业人才。Naver计划在2025年AI领域招聘2,000名以上的新员工,其中一半以上是AI研发人员。
Naver以Naver AI Lab和Naver Clova为中心组建世界最高水平的AI研究团队,积极招聘来自谷歌、Meta、OpenAI等全球AI企业的研究人员。此外,也大量招聘首尔大学、KAIST、浦项工大等国内主要大学的AI研究生院毕业生。
Kakao也以Kakao Brain为中心开展AI人才获取。Kakao正在招聘自然语言处理、计算机视觉、推荐系统、语音识别等各AI领域的专家,以提升KoGPT和扩展AI服务。
两家公司的AI人才招聘竞争正在演变为年薪竞争。新入AI研究员的起薪超过1亿韩元的案例频出,经验5年以上的AI专家通常获得2亿韩元以上的年薪。特别是拥有博士学位的AI研究人员,有时会获得3亿韩元以上的年薪和股票期权。
创业生态系统也扩大人才招聘
不仅大企业,创业生态系统中AI·半导体领域的人才招聘也很活跃。AI创业公司Upbit AI、Wrtn Technologies、Deepbrain AI等吸引系列投资,正在快速扩大人力规模。
半导体Fabless(设计专业)创业公司Rebellions、Sapeon、FuriosaAI等也为开发AI半导体,正在大量招聘设计人才。这些创业公司以比大企业更高的股票期权和自主的工作环境来吸引优秀人才。
创业生态系统的人才招聘扩大不仅创造青年就业,也对技术创新和创业生态系统活性化做出贡献。实际上,在大企业积累经验的工程师跳槽到创业公司或直接创业的案例正在增加,这成为提高韩国技术产业活力的因素。
理工科大学就业率上升,专业选择趋势变化
AI·半导体产业的人才需求激增正在导致理工科大学的就业率上升。特别是电气电子工程、计算机工程、半导体工程、AI专业学科的就业率正在记录95%以上,大企业就业率也大幅提高。
这一趋势也影响高中生的专业选择。最近主要大学的入学竞争率显示,半导体工程系和AI相关学科的竞争率急剧上升,文科学生也通过双专业或转专业进入AI·软件领域的案例正在增加。
大学也根据这种需求新设AI·半导体相关学科或增加招生名额。首尔大学设立了AI研究生院,KAIST将半导体工程系名额扩大了50%。成均馆大学、高丽大学、延世大学等主要大学也在推进AI·半导体学科名额增加。
政府,AI·半导体人才10万名培养计划
韩国政府正在推进"AI·半导体人才10万名培养计划"。科学技术信息通信部的目标是到2030年培养AI专业人员5万名、半导体专业人员5万名,以满足产业界的人力需求并确保技术竞争力。
为此,政府正在推进△AI·半导体研究生院新设支持 △K-Digital培训扩大 △产学合作教育项目支持 △海外优秀人才吸引等各种政策。
特别是,政府正在扩大企业和大学共同培养AI·半导体专业人才的"合约学科"制度。三星电子、SK海力士、Naver等主要企业运营大学合约学科,向学生提供奖学金并保证毕业后就业。
此外,政府还在推进简化签证发放程序、延长停留期限等政策,以吸引外国优秀人才。也为在美国、中国、印度等地活动的韩国AI·半导体专家提供激励措施,以诱导他们回国。
技术产业就业热潮,解决青年失业的钥匙
AI·半导体产业就业市场的扩大也对解决韩国社会的顽疾——青年失业做出贡献。据统计厅数据,2025年第三季度青年失业率比去年同期下降1.5个百分点,记录为6.2%,这是最近5年内的最低水平。
特别是随着理工科毕业生的就业率和工资水平大幅改善,青年层进入技术领域的情况正在增加。在过去文科偏好现象强烈的韩国社会中,理工科偏好现象正在明显化,这也对产业结构的高度化产生积极影响。
雇佣劳动部相关人员表示,"AI·半导体产业的增长正在主导青年就业创造和工资上涨",并表示"政府将根据技术产业人力需求持续改善教育·培训体系,以支持青年获得优质就业"。
挑战课题:可持续就业创造和人才保留
然而,也有人对当前AI·半导体就业热潮是否可持续表示担忧。一些专家指出,由于半导体产业的经济周期特性,当前的超级周期结束后,就业市场可能会再次萎缩。
此外,国内培养的优秀AI·半导体人才为寻找更高年薪和更好研究环境而流向海外的"人才流失"问题也很严重。实际上,韩国AI研究生院出身的博士级人才中相当一部分正在跳槽到谷歌、Meta、OpenAI等美国企业,这可能削弱韩国AI产业的长期竞争力。
对此,企业正从长远角度出发,着手改善福利和研究环境,以获取和保留优秀人才。典型措施包括引入弹性工作制、保证公司内研究自主性、支持参加海外学会、强化专利奖励制度等。
AI·半导体产业就业市场的扩大正对韩国经济和社会产生积极影响。然而,为了维持这种积极趋势,企业·政府·大学需要合作,持续投资于人才培养和保留的课题仍然存在。
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